Pengertian Seni Kesadaran Diri dalam Kepemimpinan No ratings yet.

Diposting pada

Menciptakan visi pemersatu sangat penting untuk memajukan inisiatif apa pun atau memperjuangkan alasan apa pun. Kemampuan Anda untuk menyatukan orang lain di sekitar tujuan bersama sangat tergantung pada apakah visi Anda sederhana, berani, menarik dan cukup inspiratif.

Kebanyakan pemimpin dianggap visioner karena mereka tampaknya memiliki kemampuan luar biasa untuk menyatukan orang lain di belakang visi mereka. Apa yang membuat orang-orang ini mahir dalam kepemimpinan mereka bukanlah pesona (meskipun beberapa memang memilikinya) tetapi, kesadaran diri mereka.

Para pemimpin yang efektif terbiasa dengan diri mereka sendiri. Mereka berhubungan dengan kelebihan dan kekurangan mereka, dan telah menguasai seni mengetahui kapan menjadi apa dan kepada siapa.

Kesadaran diri merupakan hal mendasar untuk dipengaruhi, dan para pemimpin visioner hebat dalam memandang diri mereka sendiri seperti mereka yang dipimpinnya melihat mereka.

Seni Kesadaran Diri dalam Kepemimpinan
Seni Kesadaran Diri dalam Kepemimpinan

Apa itu kesadaran diri?

Dr Travis Bradberry, penulis Emotional Intelligence 2.0, menggambarkan kesadaran diri sebagai “salah satu komponen inti dari kecerdasan emosional”. Dia mendefinisikan kecerdasan emosional sebagai “kemampuan Anda untuk mengenali dan memahami emosi dalam diri Anda dan orang lain, dan kemampuan Anda untuk menggunakan kesadaran ini untuk mengelola perilaku dan hubungan Anda”. Pada dasarnya, kesadaran diri adalah penemuan diri.

Mengembangkan kesadaran diri sangat penting untuk kepemimpinan yang efektif karena itu membangun landasan di mana semua kompetensi kepemimpinan lainnya dibangun. Untuk memimpin secara efektif, seseorang perlu menunjukkan kontrol diri, empati, penilaian yang baik, kerja tim, dan kepercayaan – semua ini mustahil untuk diwujudkan kecuali seseorang telah melakukan pekerjaan batin, yaitu menumbuhkan kesadaran diri.

Bisa dibilang, kesadaran diri dan visi tidak saling eksklusif. Seseorang harus memiliki kejelasan tentang apa yang ingin ia ciptakan atau inisiatif yang ingin mereka bawa terlebih dahulu, sebelum berbagi visi itu dengan para pemangku kepentingan mereka untuk pembelian. Hanya dengan begitu mereka dapat mewujudkan realitas baru mereka.

Baca:  Apakah Anda Berpikir Seperti Seorang Pemimpin?

Ini mungkin terdengar mudah tetapi kesadaran diri pada setiap tingkat pemikiran visioner, komunikasi, berbagi, dan penyiaran sangat penting. Seseorang harus cukup berani untuk melakukan perjalanan penemuan diri terlebih dahulu.

Masyarakat sekarang hidup di dunia Internet dan platform media sosial seperti Facebook, Instagram, Snapchat dan sejenisnya. Di tengah semua gangguan ini, bagaimana seseorang bisa mencapai kesadaran diri?

1. Penemuan diri

Keingintahuan adalah di mana semuanya dimulai.

Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan interogatif, misalnya:

  • Bagaimana saya muncul setiap hari?
  • Untuk apa saya ingin diingat?
  • Saya ingin menjadi siapa?
  • Apakah saya menyalahkan atau menghakimi orang lain?
  • Apakah ada perspektif yang lebih baik daripada saya sendiri di luar sana?
  • Mengapa saya merasa tidak aman dengan orang ini atau ketika melakukan tugas ini?

Keingintahuan membunuh kucing itu, tetapi pengetahuan membawanya kembali.

Dengan tertarik pada diri sendiri dan berusaha memahami pengalaman, perilaku, dan motif Anda sendiri, Anda mengungkapkan diri Anda yang sebenarnya, dan itu memberi Anda jendela untuk melihat diri Anda pada manusia lain juga, sehingga menumbuhkan empati dan kepercayaan.

Seorang pakar kepemimpinan pernah berkata, “Para pemimpin hebat menunjukkan kepedulian terhadap orang lain, bahwa mereka memiliki penilaian yang baik, bahwa mereka dapat dipercaya. Orang-orang mengikuti para pemimpin yang mereka percayai. Di sinilah ‘keaslian’ yang banyak digembar-gemborkan cocok. ”

2. Refleksi diri

Sekarang setelah Anda tahu bagaimana Anda muncul, bagaimana Anda bisa memantau perilaku Anda untuk menyesuaikan dan memajukan visi Anda?

Refleksi diri adalah seni memeriksa pikiran, sikap, dan perilaku Anda sendiri. Ini memungkinkan Anda untuk mengungkap siapa Anda sebenarnya dan memberi Anda kesempatan untuk mengedit perilaku yang membatasi diri. Kegiatan seperti meditasi dan jurnal sangat membantu untuk mendorong refleksi.

Dalam artikel klasik  Harvard Business Review  , Managing Oneself , Peter Drucker menulis: “Setiap kali Anda membuat keputusan atau mengambil keputusan penting, tuliskan apa yang Anda harapkan akan terjadi. Sembilan atau 12 bulan kemudian, bandingkan hasilnya dengan apa yang Anda harapkan. ”

Baca:  Apakah Anda Berpikir Seperti Seorang Pemimpin?

Jenis latihan ini memungkinkan Anda untuk memahami motif batin Anda dan kecakapan Anda dalam pengambilan keputusan – atau ketiadaannya. Informasi penting ini memungkinkan Anda menyesuaikan diri agar lebih selaras dengan visi Anda.

3. Kesadaran diri

Kesadaran diri
Kesadaran diri

Kesadaran diri tidak bisa dihindari jika Anda terbuka untuk penemuan diri dan refleksi diri. Meskipun perjalanan ini mungkin tampak seperti akal sehat, sangat sulit untuk dikuasai karena kita manusia tidak selalu berkomitmen untuk menghadapi kebenaran tentang kekurangan kita.

Namun demikian, bagi mereka yang berkomitmen pada penemuan diri mereka, mereka selalu mengikuti ‘ trinitas kesadaran diri ‘:  kenalilah dirimu, tingkatkan dirimu, dan pelengkap dirimu .

Menumbuhkan kesadaran diri

Semakin sadar diri Anda, semakin Anda menjadi pemimpin yang otentik dan efisien. Untuk menumbuhkan rasa kesadaran diri yang tajam, Anda dapat menambahkan beberapa teknik ke daftar keterampilan Anda dalam penemuan diri dan refleksi diri untuk mencapai tempat yang Anda inginkan.

Jelas, bersedia bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan sulit adalah langkah yang diperlukan; Namun, untuk meningkatkan Anda perlu mencari keterbukaan dari orang lain di sekitar Anda, karena ego dalam sifat manusia cenderung memperbesar atau meminimalkan cara kita memandang diri kita sendiri.

Berikut adalah beberapa cara Anda dapat mengumpulkan lebih banyak data tentang diri Anda:

● Umpan Balik: Mintalah teman dekat dan keluarga Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda muncul, dan minta mereka yang Anda layani atau bekerja dengan apa yang menarik mereka untuk bekerja dengan Anda (umpan balik 360 derajat)

● Ikuti tes penilaian diri: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Kolbe Index, Enneagram, DISC, Strengthsinder, dan StandOut adalah beberapa contoh penilaian kepribadian yang akan membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik

● Visi, nilai, dan prioritas: Rancang dan rencanakan hidup Anda atau apa yang ingin Anda ciptakan

Tujuannya di sini adalah untuk membantu Anda merangkul keseluruhan diri Anda – untuk ‘mengenal diri sendiri’ dan ‘memiliki kekuatan Anda’.

Manfaat menjadi sadar diri

Manfaat dari kesadaran diri sangat luas. Itu memperkaya seluruh orang, terlepas dari siapa Anda. Bahkan para filsuf Yunani memahami ini dan percaya bahwa ‘mengenal dirimu sendiri’ adalah bentuk pengetahuan tertinggi.

Baca:  Apakah Anda Berpikir Seperti Seorang Pemimpin?

Manfaat kesadaran diri dan visi meliputi:

 Mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja Anda

 Mengetahui situasi dan lingkungan (budaya) apa yang melengkapi sifat Anda

 Meningkatkan kecerdasan emosional dan sosial Anda (EQ dan SQ)

 Peningkatan keterampilan dalam pengambilan keputusan dan berpikir kritis

 Keterampilan komunikasi dan hubungan yang lebih baik

 Peningkatan kemampuan dan kapasitas kepemimpinan

 Peningkatan fokus pada hal-hal yang penting

Kesadaran diri juga meningkatkan karakter seseorang – karena bekerja menuju sebuah visi adalah upaya seumur hidup, nilai-nilai Anda memandu Anda setiap hari ke masa depan yang dibayangkan sambil menjaga Anda tetap terkendali dan dengan keyakinan untuk tetap fokus.

Kesadaran diri dan visioner dalam sejarah

Saat ini, kami menganggap beberapa pemimpin sejarah sebagai visioner yang hebat, tetapi para pemimpin ini cacat seperti kita. Winston Churchill adalah salah seorang pemimpin seperti itu.

Dia mewujudkan keberanian dan ketahanan, dan secara terbuka merangkul kelemahannya . Tercatat bahwa dia menghabiskan banyak waktu sendirian dan mengalami penolakan karena keterusterangannya. Sejarah juga mencatat bahwa terlepas dari kekurangannya, Churchill selalu menempatkan negara di atas dirinya sendiri dan memiliki visi, hati yang besar dan rasa kepedulian yang besar.

Manusia itu kompleks dan beragam, dan kesadaran diri sangat penting jika Anda berharap untuk memimpin dan memengaruhi orang lain secara efektif. Melihat diri Anda apa adanya dan seperti orang lain melihat Anda merendahkan dan memberdayakan Anda pada saat yang sama. Efek cermin inilah yang memungkinkan kita untuk membentuk ikatan psikologis dan koneksi dengan orang lain.

Para pemimpin harus memupuk kecerdasan emosi dan sosial dalam bentuk kesadaran diri untuk memberdayakan diri mereka sendiri untuk memimpin dari tempat kerendahan hati, dan menyadari bahwa lebih dari memimpin, peran mereka adalah untuk melayani mereka yang mengikuti mereka.

Bagaimana Artikel Kami?

Gambar Gravatar
Seorang Guru dan Dosen. Aktif melakukan riset di bidang pendidikan dan fisika. Lulusan sarjana pendidikan Universitas Negeri Makassar dan magister Pascasarjana Universitas Negeri Makassar. Artikel dalam website ini valid dan dapat dipercaya kebenarannya.